Le piège de l'apparence : comment le biais de halo fausse nos décisions au travail

Nous aimons croire que le monde professionnel moderne, en particulier celui des technologies et des startups, fonctionne comme une pure méritocratie. Nous analysons des lignes de code, mesurons des taux de conversion et évaluons des performances financières. Pourtant, un filtre invisible continue de fausser ces mesures objectives : l'apparence physique de nos collaborateurs.

Ce phénomène porte un nom précis : le look