Le mythe du diplôme dans la tech : ce que l'histoire de Pauline Clément révèle sur nos biais de recrutement

Les directions des ressources humaines dans l'écosystème technologique adorent afficher leur ouverture d'esprit. Les communiqués de presse célèbrent régulièrement l'inclusion, la diversité et la recherche de profils d'autodidactes capables de bousculer les habitudes établies. Pourtant, une analyse minutieuse des organigrammes des cinquante plus grandes scale-ups françaises révèle une